60+ Mẫu Và Đề Tài Luận Văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Để hoàn thành chương trình học hệ cử nhân, thạc sĩ chuyên ngành quản trị nhân lực thì người học cần lựa chọn đề tài và nghiên cứu thực hiện luận văn. Vì thế, Best4team mời bạn đọc cùng tham khảo list 60+ bài mẫu và đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực được đánh giá cao kèm link tải hoàn chỉnh. Tham khảo và download ngay!

1. 50 đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Dưới đây là 50 đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực mới nhất:

1. Chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả trong môi trường công nghiệp 4.0.
2. Tính cách cá nhân và hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
3. Tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân lực trong quản trị doanh nghiệp.
4. Cải thiện sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên thông qua kế hoạch nghề nghiệp.
5. Điều chỉnh và phát triển chính sách phúc lợi nhân viên để thu hút và giữ chân nhân tài.
6. Đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng và lựa chọn nhân viên trong doanh nghiệp.
7. Quản lý nhân sự đa văn hóa trong môi trường đa quốc gia.
8. Thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo thông qua quản trị nhân sự.
9. Tính cách quản lý của lãnh đạo và ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân sự.
10. Định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên vừa và nhỏ trong doanh nghiệp.
11. Tính cách quản lý tài năng trong môi trường kinh doanh hiện đại.
12. Cải thiện quy trình quản trị nhân sự để tăng năng suất và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
13. Tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội trong quản trị nhân sự.
14. Tạo động lực và tinh thần cho nhân viên thông qua chính sách đánh giá và thưởng.
15. Xây dựng môi trường làm việc tích cực để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.
16. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự để nâng cao hiệu quả hoạt động.
17. Tạo sự đồng thuận và đồng cảm giữa lãnh đạo và nhân viên để tăng hiệu quả quản trị nhân sự.
18. Đánh giá và phát triển năng lực quản lý của nhân viên cấp trung.
19. Quản lý nhân sự ở môi trường start-up.
20. Nâng cao khả năng quản lý của nhân viên mới tham gia vào doanh nghiệp.
21. Tính cách quản lý của giám đốc điều hành và ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân sự.
22. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo nhân viên.
23. Nghiên cứu cải tiến các phương thức đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.
24. Quản lý hiệu quả các nhóm làm việc đa phương tiện.
25. Đánh giá các chính sách hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
26. Nghiên cứu phương pháp tạo động lực cho nhân viên để tăng năng suất và sự hài lòng của nhân viên.
27. Quản lý sự thay đổi tổ chức để tạo cơ hội phát triển cho nhân viên.
28. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả của chính sách phúc lợi nhân viên.
29. Nghiên cứu và đánh giá hiệu quả của các chương trình phát triển nghề nghiệp.
30. Tầm quan trọng của quản lý hiệu suất trong quản trị nhân sự.
31. Tạo sự đồng thuận giữa các bộ phận trong doanh nghiệp để tăng hiệu quả quản trị nhân sự.
32. Đánh giá khả năng thích ứng của nhân viên với môi trường công nghiệp 4.0.
33. Nghiên cứu cải tiến quy trình lựa chọn và phát triển nhân viên.
34. Tính cách quản lý của lãnh đạo và ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên.
35. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên.
36. Tăng cường tinh thần hợp tác trong các nhóm làm việc đa dạng.
37. Phát triển các chương trình đào tạo về kỹ năng mềm cho nhân viên.
38. Điều chỉnh chính sách thu nhập và phúc lợi để giữ chân nhân viên tài năng.
39. Đánh giá và cải tiến chương trình thăng tiến nghề nghiệp trong doanh nghiệp.
40. Nghiên cứu ảnh hưởng của sự chuyển đổi số đến quản trị nhân sự.
41. Đánh giá hiệu quả của chương trình phát triển năng lực lãnh đạo.
42. Xây dựng hệ thống phân tích kỹ năng của nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc.
43. Quản lý hiệu quả các dự án trong doanh nghiệp để tăng năng suất làm việc của nhân
44. Đánh giá ảnh hưởng của sự đa dạng văn hóa và giới tính trong quản trị nhân sự.
45. Tìm hiểu các phương thức quản lý đội nhóm hiệu quả để tăng năng suất làm việc.
46. Nghiên cứu ảnh hưởng của các chính sách đào tạo và phát triển nhân viên đến tăng trưởng doanh nghiệp.
47. Quản lý hiệu quả các dịch vụ hỗ trợ nhân viên để tăng sự hài lòng và động lực của họ.
48. Nghiên cứu hiệu quả của việc áp dụng kỹ thuật thực tập trong đào tạo nhân viên.
49. Điều chỉnh chính sách quản lý nhân sự để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện nay.
50. Phân tích tác động của sự cạnh tranh trong doanh nghiệp đến quản trị nguồn nhân lực và các giải pháp giải quyết.

2. Tải mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực pdf ấn tượng

Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn”

Tổng quan: Mẫu luận văn quản trị nhân lực có kết cấu gồm 3 phần:

Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực

1.1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

1.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

1.4. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cáp Sài Gòn

2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ Phần Cáp Sài Gòn

2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Cáp Sài Gòn

2.3. Những thuận lợi, khó khăn, cơ hội và thách thức trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty SCC.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cáp Sài Gòn

3.1. Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh và kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Cáp Sài Gòn

3.3. Kiến nghị đối với nhà nước

3. Tải bài luận văn về quản trị nhân sự hay nhất

Tên đề tài: “Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây lắp điện 2 (Chi nhánh 6) đến năm 2020”

Giới thiệu: Nội dung chính của mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nhân sự nghiên cứu thực trạng và các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty TNHH một thành viên Xây lắp điện 2 (Chi nhánh 6) đến năm 2020. Cấu trúc mẫu luận văn gồm có 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực.

1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực

1.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

1.3. Những yếu tố của môi trường ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực

1.4. Kinh nghiệm quản trị NNL ở các công ty của một số nước trên thế giới

Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Chi nhánh 6 của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây lắp điện 2.

2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty và Chi nhánh 6

2.2. Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Chi nhánh 6

2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực

2.4. Phân tích SWOT

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Chi nhánh 6 của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây lắp điện 2 đến năm 2020.

3.1. Quan điểm, mục tiêu, xu thế phát triển của ngành

3.2. Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực

3.3. Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị NNL

3.4. Giải pháp học tập kinh nghiệm tại tổng Công ty Điện lực Miền Nam

3.5. Một số kiến nghị với Công ty

4. Tải mẫu luận văn quản trị nhân lực đạt 500+ lượt tải

Tên đề tài: “Tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn”

Nội dung: Đề tài luận văn quản trị nhân lực nghiên cứu về chủ đề tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn. Nội dung chính của mẫu luận văn cao học thạc sĩ này gồm 

Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp.

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Nội dung cơ bản của tạo động lực lao động

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao động

1.4. Kinh nghiệm tạo động lực lao động ở một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn

Chương 2: Thực trạng tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn.

2.1. Tổng quan về Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn

2.2. Phân tích thực trạng tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn

2.3. Đánh giá chung về tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn

Chương 3: Giải pháp tăng cường tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn.

3.1. Mục tiêu và phương hướng tạo động lực lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn

3.2. Giải pháp tăng cường động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn

5. Tải mẫu luận văn tốt nghiệp quản trị nhân sự

Tên đề tài: “Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn”

Tổng quan: Mẫu luận văn nghiên cứu hệ thống cơ sở lý luận và thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn. Từ đó tác giả đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại đơn vị. Bài luận được chia thành 3 chương lớn:

Chương 1: một số vấn đề lý luận về quản trị nhân sự

1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

1.2 Những nội dung chính của công tác quản trị nhân sự

Chương 2: thực trạng sản xuất kinh doanh và công tác quản trị nhân sự tại  công ty Vĩnh Hoàn

2.1 Giới thiệu tổng quát về công ty Vĩnh Hoàn

2.2. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty vĩnh Hoàn

Chương 3: các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại  công ty Vĩnh Hoàn

3.1 Những căn cứ của các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Vĩnh Hoàn

3.2 Tổng hợp những nguyên nhân và các hạn chế của công tác quản trị tại công ty Vĩnh Hoàn

3.3 Các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân sự tại công ty

6. Tải mẫu luận văn quản trị nhân lực đạt điểm cao

Tên đề tài: “Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex”

Khái quát: Nội dung chủ yếu của mẫu luận văn tốt nghiệp quản trị nhân sự nghiên cứu thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex. Kết cấu bài luận gồm 3 chương chính:

Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Nội dung đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo nhân lực của doanh nghiệp

1.4. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số doanh nghiệp và bài học cho công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex

Chương 2: Thực trạng đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex

2.1. Những đặc điểm chủ yếu của công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực

2.2. Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực của công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex

2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo nhân lực trong công ty

2.4. Đánh giá chung đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex

Chương 3: Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex

3.1. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới và yêu cầu đặt ra cho đào tạo nhân lực

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực của công ty cổ phần nhân lực và thương mại Vinaconex

7. Tải mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng

Tên đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – Chi nhánh Sở giao dịch”

Giới thiệu: Mẫu bài luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng này có nội dung gồm 3 chương chính. Cụ thể:

Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số ngân hàng và bài học kinh nghiệm rút ra cho Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch.

2.1. Khái quát về Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

2.2. Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực của Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

2.4. Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

2.5. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực, hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

Chương 3: Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

3.1. Mục tiêu phát triển và phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025

3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch

8. Tải mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại trường học

Tên đề tài: “Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập quốc tế tại trường Đại học Khoa học – Đại học Thái Nguyên”

Nội dung chính: Trong mẫu luận văn này tác giả nghiên cứu thực trạng cũng như tìm ra các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập quốc tế tại trường Đại học Khoa học – Đại học Thái Nguyên. Nội dung chính của bài luận gồm 4 chương lớn:

Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong trường đại học ở nước ta trong điều kiện hội nhập quốc tế.

1.1. Các khái niệm liên quan đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực

1.2. Yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập quốc tế và đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam

1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo nguồn nhân lực

1.4. Các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong cơ sở trường Đại học, Cao đẳng

1.5. Một số nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo trong trường đại học

1.6. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại một số trường đại học ở Việt Nam và bài học rút ra cho trường Đại học Khoa học – Đại học Thái Nguyên

Chương 2: Phương pháp nghiên cứu.

2.1. Câu hỏi nghiên cứu

2.2. Phương pháp nghiên cứu

2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu

Chương 3: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại trường Đại học Khoa học – ĐHTN trong điều kiện hội nhập quốc tế.

3.1. Khái quát về trường Đại học Khoa học- ĐHTN

3.2. Thực trạng chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại trường Đại học khoa học – Đại học Thái Nguyên trong điều kiện hội nhập quốc tế

3.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Khoa học trong điều kiện hội nhập quốc tế

Chương 4: Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại trường Đại học Khoa học – ĐHTN trong thời gian tới.

4.1. Định hướng phát triển Nhà trường trong thời gian tới

4.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại trường Đại học Khoa học- Đại học Thái Nguyên thời gian tới

9. Tải mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn

Tên đề tài: “Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực cho Khách sạn Thái Thiên 2 tại TP. HCM”

Tổng quan: Nội dung chính của mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn được chia thành 3 chương lớn:

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn. 

1.1 Những đặc trưng cơ bản của kinh doanh khách sạn

1.2 Đặc điểm của lao động trong ngành du lịch và trong khách sạn

1.3 Quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn

Chương 2: Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Thái Thiên 2.

2.1 Khái quát về khách sạn Thái Thiên 2

2.2 Thực trạng nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Thái Thiên 2

Chương 3: Giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Khách sạn Thái Thiên 2.

3.1 Định hướng về quản trị nguồn nhân lực của khách sạn Thái thiên 2 trong thời gian sắp tới

3.2. Một số giải pháp

3.3 Kiến nghị

10. Tải mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại bệnh viện

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất – Thành phố Hà Nội”

Giới thiệu: Bài mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực tại bệnh viện này có kết cấu gồm có 3 phần nội dung chính:

Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong bệnh viện

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong bệnh viện

1.4. Các chỉ tiêu phản ánh phát triển nguồn nhân lực trong bệnh viện

1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số bệnh viện và bài học rút ra cho Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất

Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất – Hà Nội.

2.1. Khái quát về Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất

2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất

2.3. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất

Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất – Hà Nội.

3.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất

3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất

Trên đây Best4team đã tổng hợp và chia sẻ đến quý bạn đọc danh sách 60+ mẫu về đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao cùng link tải full chi tiết. Bạn đừng quên tải về và tham khảo để áp dụng những kiến thức hay cũng như có thêm cho mình nhiều ý tưởng mới lạ, sáng tạo khi viết luận văn chủ đề này nhé!