Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực thường được rất nhiều bạn sinh viên năm cuối của ngành kinh tế lựa chọn và thực hành với các đề tài liên quan về quản trị nguồn nhân lực. Vậy làm cách nào để làm thật tốt bài luận? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây!
1. Mẫu bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Vinamilk hay nhất
– Tên đề tài: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam
– Nội dung:
- Đề tài giúp hiểu rõ những lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.
- Từ đó vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Vinamilk Việt Nam.
- Ngoài ra, còn rút ra được những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Vinamilk Việt Nam.
- Chính vì những điều trên, đề tài này sẽ đề ra các giải pháp để cải thiện các hạn chế còn tồn tại và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Vinamilk Việt Nam trong đề tài này.
2. Mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực mới nhất
– Tên đề tài: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
– Nội dung:
- Bài viết giúp hiểu ra được yếu tố quyết định vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp là con người. Do đó để có thể cạnh tranh thành công, việc đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều tất yếu.
- Ngoài ra, còn giúp chúng ta nhận thức được tầm quan trọng của công tác đầu tư này. Nhiều công ty đã chú trọng vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên phương pháp thực hiện công tác này còn có nhiều bất cập do nhiều nguyên nhân.
- Một trong những nguyên nhân cơ bản nhất đó là nhiều công ty chưa có phương pháp đúng đắn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
3. Mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực của công ty
– Tên đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý
– Nội dung:
- Đề tài giúp chúng ta giải quyết được những khó khăn, khuất mắt trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý.
- Giúp tìm ra được nguyên nhân cụ thể cũng như thực trạng, giải pháp khắc phục trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý.
- Từ đó, rút ra được những hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý.
4. Mẫu tiểu luận thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty
– Tên đề tài: Giải pháp cải thiện hoạt động đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH FRESCO FOODS
– Nội dung:
- Đề tài giúp chúng ta hiểu được công tác quản tri ̣nguồn nhân lưc đóng vai trò hết sức quan trọng và ngày càng đươc quan tâm trong tổ chức doanh nghiệp.
- Một trong những vấn đề quan troṇg của công tác quản lý nguồn nhân lực là làm thế nào đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên.
- Vậy làm cách nào để đánh giá chính xác năng lực của từng nhân viên và người được đánh giá đúng kết quả sẽ hài lòng vì được công nhận.
5. Mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trong du lịch
– Tên đề tài: Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Nam
– Nội dung:
- Đề tài giúp chúng ta hệ thống hóa cơ sở lý luận làm nền tảng cho việc phân tích đánh giá thực trạng và xây dựng giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành du lịch.
- Đề tài còn chỉ ra thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo nguồn nhân lực của ngành du lịch tỉnh Quảng Nam từ đó đánh giá những ưu điểm và tồn tại kìm hãm việc đào tạo nguồn nhân lực của ngành du lịch tỉnh.
6. Mẫu bài tiểu luận thực trạng nguồn nhân lực
– Tên đề tài: Phân tích rõ thực trạng phát triển nhân lực ở Công ty TNHH Nam Dương từ đó đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
– Nội dung:
- Đề tài giúp làm rõ luận cứ khoa học (cả lý luận và thực tiễn) về đào tạo phát triển trong doanh nghiệp.
- Giúp phân tích rõ thực trạng phát triển nhân lực ở Công ty TNHH Nam Dương từ đó đề ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
7. Mẫu tiểu luận quản lý nguồn nhân lực trong giáo dục
– Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục – đào tạo ở Việt Nam – Thực trạng và giải pháp
– Nội dung:
- Đề tài giúp chúng ta phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, chỉ ra những thành công, hạn chế chủ yếu trong lĩnh vực này.
- Từ đó đưa ra những quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo ở Việt Nam.
8. Mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực trong nhà hàng
– Tên đề tài: Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp
– Nội dung:
- Đề tài giúp chúng ta hiểu được biện pháp hữu hiệu để có thể đứng vững trên thị trường của ngành kinh doanh khách sạn là phải quản lý nguồn nhân lực của mình một cách khoa học và hiệu quả nhất.
- Dựa trên những số liệu thực tế của công ty và với sự nhìn nhận của mình, đề tài sẽ phân tích những điểm mạnh, yếu trong công tác quản trị nhân sự tại khách sạn, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm cải thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại đây.
9. Mẫu tiểu luận đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực
– Tên đề tài: Đạo đức và trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp trong kinh doanh
– Nội dung:
- Đề tài giúp chúng ta biết được hiện nay các công ty phải chú ý tới việc củng cố hình ảnh, nâng cao uy tín, phát triển thương hiệu thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh là một giải pháp đang được áp dụng và bước đầu đem lại hiệu quả tích cực.
- Từ đó các doanh nghiệp muốn khẳng định được thương hiệu trên thị trường thì điều mà họ hướng tới bây giờ là việc thực hiện tốt đạo đức và trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.
10. Mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực quốc tế
– Tên đề tài: Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật
– Nội dung:
- Đề tài cho ta thấy được rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu, là một nhân tố mang tính chất sống còn đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào.
- Với mong muốn góp phần vào việc xây dựng một nền kinh tế mang bản sắc văn hóa Việt Nam mà vẫn theo kịp đà phát triển kinh tế thế giới hiện đại.
- Đề tài đã tìm hiểu đề tài nhằm đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật, đồng thời nêu ra một vài ý kiến đóng góp trong việc ứng dụng những bài học rút ra được đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
Xem thêm: TẢI FREE 10 Bài Mẫu Tiểu Luận Quản Trị Thương Hiệu
Như vậy bài viết trên đã chia sẻ 10 mẫu tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đạt điểm xuất sắc nhất năm 2024. Hy vọng sẽ giúp ích được cho bài luận của các bạn sau này.
