Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất trong một doanh nghiệp hay bất kỳ một đơn vị nào. Bài viết sẽ chia sẻ với bạn đọc 50 mẫu bài luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hay nhất đến từ nhiều khóa luận của nhiều trường đại học khác nhau trên khắp cả nước. Xem ngay kẻo bỏ lỡ!
1. Mẫu luận văn đào tạo nguồn nhân lực ấn tượng
Tên đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội”
Giới thiệu: Nội dung chính của mẫu luận văn đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội gồm 3 chương lớn. Cụ thể:
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.1. Một số khái niệm liên quan
1.2. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.4. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp và bài học kinh nghiệm cho Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
2.1. Khái quát về Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
2.2. Phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
2.4. Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
Chương 3: Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội.
3.1. Mục tiêu, phương hướng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh tại Hà Nội đến năm 2025
3.2. Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa – Chi nhánh Hà Nội
2. Bài mẫu luận văn nâng cao chất lượng nhân lực hay nhất
Tên đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam”
Giới thiệu: Bài mẫu luận văn nghiên cứu thực trạng từ đó đưa ra các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam. Mẫu luận văn này có kết cấu gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
1.1. Một số khái niệm liên quan
1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng NNL trong doanh nghiệp
1.4. Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng NNL trong doanh nghiệp
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số Công ty và bài học kinh nghiệm rút ra
Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam.
2.1. Tổng quan về Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
2.2. Thực trạng chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
2.3. Các hoạt động chủ yếu nâng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
2.4. Đánh giá chung về hoạt động nâng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam.
3.1. Định hướng nâng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH MTV Khai thác Công trình Thủy lợi Nam Hà Nam
3. Bài mẫu luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn
Tên đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn.
Nội dung: Đề tài được thực hiện với 3 chương lớn bao gồm:
- Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Cáp Sài Gòn.
- Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cáp Sài Gòn.
4. Bài mẫu luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng
Tên đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng.
Nội dung: Đề tài nghiên cứu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng trong khoảng thời gian từ năm 2013 đến năm 2015 với 3 chương bao gồm:
- Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng
- Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng
5. Bài mẫu luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện
Tên đề tài: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội.
Nội dung: Ngoài phần mở đầu, kết luận, kết cấu luận văn gồm 3 chương:
- Chương 1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn y tế tại bệnh viện công lập
- Chương 2. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội.
- Chương 3. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội.
6. Bài mẫu luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng chính phủ
Tên đề tài: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Chính phủ.
Nội dung:
- Phần mở đầu: Trình bày tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học và thực tiễn; mục đích, đối tượng, phương pháp và phạm vi nghiên cứu của đề tài.
- Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực tại văn phòng chính phủ.
- Chương 3: Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại văn phòng chính phủ.
- Phần kết luận: Tóm tắt những nghiên cứu đã thực hiện trong đề tài.
7. Bài mẫu luận văn đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH
Tên đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tín Thành, Khu công nghiệp Tiên Sơn, Bắc Ninh.
Nội dung: Ngoài phần mở đầu, Kết luận, Mục lục, Danh mục tài liệu tham khảo, Phụ lục, nội dung chính của luận văn gồm 4 chương:
- Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Chương 2: Phương pháp nghiên cứu.
- Chương 3: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tín Thành, khu công nghiệp Tiên Sơn, tỉnh Bắc Ninh.
- Chương 4: Giải pháp tăng cường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tín Thành, khu công nghiệp Tiên Sơn, tỉnh Bắc Ninh.
8. Đề tài luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực khác
Ngoài những bài mẫu ở trên, chúng tôi tổng hợp cho bạn 45 mẫu đề tài luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực khác chất lượng được thực hiện trong các khóa luận của nhiều trường đại học trên cả nước. Bạn đọc có thể xem chi tiết trong bảng tổng hợp dưới đây:
| Mã | Tên đề tài |
| NL45 | Ảnh hưởng của thương hiệu tuyển dụng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn mb shinsei (mcredit) |
| NL36 | Đẩy mạnh công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh homedy |
| NL33 | Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần an việt sông hồng |
| NL01 | Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của tổng công ty mạng lưới viettel |
| NL42 | Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại khách sạn quân đội – cục đối ngoại – bqp |
| NL02 | Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần tnhh in và thương mại hải nam |
| NL03 | Thực trạng tổ chức công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty tnhh đầu tư thương mại và du lịch nga my |
| NL27 | Tuyển dụng nhân lực khối công nghệ thông tin tại công ty cổ phần phần mềm citigo |
| NL32 | Tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ 30shine |
| NL04 | Tuyển dụng nhân lực tại công ty tnhh sản xuất vật liệu xây dựng phương nam, Ninh Bình |
| NL07 | Đãi ngộ nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cơ khí 17 |
| NL08 | Đãi ngộ nhân lực tại viện dầu khí việt nam |
| NL09 | Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần deha việt nam |
| NL29 | Hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với người lao động tại công ty cổ phần sông đà 5 |
| NL31 | Đào tạo nguồn nhân lực bán hàng qua điện thoại tại tổng công ty Bảo Việt nhân thọ |
| NL30 | Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần funtap |
| QT113 | Đào tạo nguồn nhân lực tại tập đoàn sen tài thu việt nam |
| NL38 | Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin tín dụng quốc gia Việt Nam |
| NL10 | Đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần công trình viettel |
| QT114 | Hoàn thiện công tác đào tạo lập trình viên tại công ty tnhh niteco việt nam |
| NL26 | Động lực làm việc của người lao động tại công ty tnhh đầu tư thương mại và xuất nhập khẩu bình minh |
| NL24 | Động lực làm việc tại công ty tnhh đầu tư thương mại và xuất nhập khẩu bình minh |
| NL05 | Phát triển nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ và thương mại esa |
| NL06 | Phát triển nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ và thương mại mesa |
| NL41 | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của nhân viên khối sản xuất công ty tnhh rikkeisoft tại hà nội |
| NL17 | Đánh giá sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ thẻ tín dụng tại ngân hàng tmcp sài gòn thương tín – chi nhánh đống đa |
| NL37 | Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh nin sing logistics chi nhánh hà nội |
| NL25 | Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng khi lựa chọn dịch vụ môi giới bất động sản tại công ty cổ phần bất động sản thế kỷ |
| NL35 | Sự hài lòng của khách hàng cá nhân đối với dịch vụ cho vay tại agribank – nghiên cứu điển hình tại chi nhánh |
| NL39 | Công tác tạo động lực lao động tại công ty cổ phần nhựa thiếu niên tiền phong |
| NL34 | Hoàn thiện công tác tạo động lực cho tài xế taxi tại công ty trách nhiệm hữu hạn mai linh Thanh Hóa |
| NL19 | Tạo động lực cho người lao động tại công ty tnhh mdf (medium density fiber) hòa bình |
| NL43 | Tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng tmcp đầu tư và phát triển Việt Nam – chi nhánh hai bà trưng |
| NL16 | Tạo động lực làm việc cho người lao động tại trung tâm vũ trụ việt nam |
| NL28 | Tạo động lực làm việc cho nhân viên ban quản lý dự án điện l – chi nhánh tập đoàn điện lực Việt Nam |
| NL22 | Tạo động lực làm việc cho nhân viên khối du lịch lữ hành tại công ty cổ phần đầu tư thương mại & dịch vụ du lịch quốc tế xanh |
| NL23 | Tạo động lực lao động cho nhân viên môi giới tại công ty cổ phần chứng khoán mb —chi nhánh sở giao dịch |
| NL44 | Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của đội ngũ giảng viên trường đại học bách khoa hà nội |
| NL21 | Hoàn thiện quản lý kỹ sư xây dựng tại công ty cổ phần đầu tư hicon |
| QT115 | Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện nhi trung ương |
| NL46 | Những nhân tố ảnh hưởng đến thái độ hoài nghi nghề nghiệp của kiểm toán viên độc lập trong kiểm toán báo cáo tài chính: nghiên cứu thực nghiệm |
| NL15 | Phát triển quan hệ lao động tại công ty tnhh si flex việt nam |
| NL20 | Quản lý kỹ sư xây dựng tại công ty cổ phần đầu tư hicon |
Bài viết đã chia sẻ với bạn đọc hơn 50 mẫu bài luận văn đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ấn tượng nhất để bạn có thể tham khảo dễ dàng và nhanh chóng. Best4Team sẽ luôn cập nhật những nguồn tài liệu chất lượng và mới nhất đến bạn đọc nên hãy thường xuyên theo dõi chúng tôi để không bỏ lỡ bạn nhé!
