Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực: 75 Đề Tài & 5 Mẫu

Trong bài viết này, Best4team chia sẻ 75 đề tài và 5 mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực với độc giả. Các đề tài đa dạng, từ phát triển nguồn nhân lực đến chính sách quản trị nhân lực. Các mẫu luận văn được chọn lọc kỹ càng để đảm bảo tính khoa học và ứng dụng thực tế.

1. Bài mẫu luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực xuất sắc

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O”

2. Bài mẫu luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực mới nhất

Tên đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần May Nam Định ”

3. Bài mẫu luận văn thạc sĩ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bệnh viện

Tên đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân”

4. Bài mẫu luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty

Tên đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18”

5. Bài mẫu luận văn thạc sĩ tuyển dụng nhân lực tại công ty in Hồng Hà

Tên đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần In Hồng Hà”

6. 75 đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực hay nhất

6.1. 22 Đề tài luận văn thạc sĩ về quản trị nguồn nhân lực

1. Nghiên cứu về vai trò của quản trị nhân sự trong phát triển doanh nghiệp
2. Đánh giá hiệu quả của các chính sách quản trị nhân sự tại công ty ABC
3. Phân tích tác động của sự đổi mới công nghệ đến quản trị nhân sự
4. Đánh giá sự ảnh hưởng của những thay đổi chính sách trong quản trị nhân sự đến tâm lý nhân viên tại công ty XYZ
5. Nghiên cứu về quản trị tài năng và phát triển nguồn nhân lực tại công ty XYZ
6. Nghiên cứu về quản trị đa dạng và tích cực hóa nhân sự trong môi trường công ty XYZ
7. Nghiên cứu về vai trò của bộ phận nhân sự trong quản trị rủi ro và an toàn la
8. Phân tích tác động của ứng dụng trí thông minh nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực.
9. Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến sự tốt nghiệp và thành công nghề nghiệp của sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực.
10. Phân tích tác động của quản trị đa dạng trong công ty đến hiệu quả kinh doanh và sự cảm nhận của nhân viên.
11. Nghiên cứu vai trò của hệ thống đánh giá hiệu suất trong quản trị nguồn nhân lực.
12. Tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu suất làm việc của nhân viên
13. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nguồn nhân lực
14. Phát triển chính sách bảo hiểm y tế và tiền lương trong quản trị nguồn nhân lực
15. Sự ảnh hưởng của quản trị nhân sự đến hiệu suất làm việc của nhân viên.
16. Tác động của quản trị nhân sự đến tinh thần làm việc và sự phát triển của cá nhân trong tổ chức.
17. Nghiên cứu về chính sách và quy định quản trị nhân sự trong các tổ chức phi lợi nhuận.
18. Tính cạnh tranh trong chiến lược quản trị nhân sự của các doanh nghiệp.
19. Tính đột phá trong quản trị nhân sự của các doanh nghiệp mới thành lập.
20. Nghiên cứu về vai trò của quản lý tài năng trong quản trị nhân sự.
21. Sự tác động của quản trị nhân sự đến sự phát triển của doanh nghiệp.
22. Nghiên cứu về chính sách và quy định quản trị nhân sự trong các tổ chức phi lợi nhuận.

6.2. 11 đề tài luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực

1. Tác động của chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đến hiệu quả kinh doanh.
2. Nghiên cứu về tác động của phát triển sự nghiệp đến sự phát triển nguồn nhân lực.
3. Nghiên cứu đánh giá và phát triển năng lực của nhân viên
4. Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp.
5. Tác động của nghệ thuật đào tạo nhân sự đến sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.
6. Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty ABC
7. Nghiên cứu vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực trong tối ưu hóa năng suất lao động.
8. Sự ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân viên đến sự phát triển của doanh nghiệp.
9. Sự ảnh hưởng của quản lý nhân sự đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
10. Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp.
11. Sự tác động của chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân viên đến sự phát triển của doanh nghiệp.

6.3. 12 đề tài luận văn thạc sĩ về chất lượng nguồn nhân lực 

1. Quản lý hiệu suất nhân viên và tác động của nó đến chất lượng sản phẩm và hiệu quả kinh doanh.
2. Sự ảnh hưởng của quản lý hiệu suất nhân viên đến chất lượng sản phẩm.
3. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng này.
4. Tác động của chất lượng nguồn nhân lực đến hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp.
5. Quản lý chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp đa quốc gia.
6. Xây dựng hệ thống đo lường chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.
7. Phân tích tình trạng, ưu điểm và hạn chế trong quản lý chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam.
8. Tác động của chất lượng nguồn nhân lực đến đổi mới công nghệ và sự cạnh tranh của các doanh nghiệp.
9. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của các ngành nghề đặc thù như y tế, giáo dục, ngân hàng,…
10. Quản lý chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
11. Xây dựng chính sách và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam.
12. Định hướng phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai của các doanh nghiệp.

6.4. 30 luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực khác

1. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực.
2. Tác động của động lực học đến hiệu quả làm việc của nhân viên.
3. Đánh giá tác động của bản sắc văn hóa doanh nghiệp đến quản lý nguồn nhân lực.
4. Nghiên cứu về vai trò của lãnh đạo trong quản lý nguồn nhân lực.
5. Phân tích tác động của các phương pháp giải quyết xung đột trong công việc đến hiệu quả quản lý nhân sự.
6. Xây dựng mô hình quản lý hiệu quả cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.
7. Tác động của thời gian làm việc linh hoạt đến sự hài lòng và hiệu quả của nhân viên.
8. Phân tích ảnh hưởng của chính sách tiền lương đến hiệu quả làm việc của nhân viên.
9. Đánh giá tác động của chính sách đào tạo nội bộ đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
10. Nghiên cứu về tác động của khả năng tự phát và sáng tạo của nhân viên đến hiệu quả công việc.
11. Nghiên cứu về quản lý hiệu suất nhân viên trong môi trường công ty XYZ
12. Phân tích vai trò của bộ phận nhân sự trong việc đảm bảo đạo đức nghề nghiệp tại công ty ABC
13. Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chính sách bảo hiểm y tế đến tình hình nhân sự và tài chính của doanh nghiệp.
14. Đánh giá và quản lý hiệu quả nhân sự trong doanh nghiệp
15. Quản lý đa dạng trong nguồn nhân lực và tác động đến hiệu quả kinh doanh
16. Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo nhân viên trong các doanh nghiệp.
17. Nâng cao năng lực quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp quốc tế.
18. Sự ảnh hưởng của việc đánh giá nhân viên đến sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
19. Tăng cường quản lý đa dạng nhân sự trong các tổ chức đa quốc gia.
20. Sự ảnh hưởng của quản lý đội ngũ nhân viên đến tăng trưởng kinh tế của doanh nghiệp.
21. Nghiên cứu về những chiến lược nhân sự hiệu quả cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
22. Sự tương quan giữa nhân sự và chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp.
23. Nghiên cứu về quản lý nhân sự trong môi trường kinh doanh đa văn hóa.
24. Tác động của chính sách phúc lợi đến tinh thần làm việc của nhân viên.
25. Tổ chức và quản lý nhân sự trong môi trường kinh doanh đa văn hóa.
26. Quản lý đa dạng nhân sự trong tổ chức quốc tế.
27. Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo nhân viên trong các doanh nghiệp.
28. Nghiên cứu về quản lý tài năng và nhân sự trong các doanh nghiệp mới thành lập.
29. Sự tương quan giữa quản lý nhân sự và chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp.
30. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực: thách thức và giải pháp cho các doanh nghiệp hiện đại

Tóm lại với 75 đề tài và 5 mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực được Best4Team tổng hợp hy vọng sẽ giúp cho bạn lựa chọn thành công đề tài thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực phù hợp với sở thích và khả năng nghiên cứu của mình.